与此同时，还有多达四十五个副处级领导岗位虚位以待，这些岗位不仅涵盖了州直属部门，还包括各个县区，甚至包括像孟东县县委常委、政法委书记这般举足轻重的要职。

消息一经公布，犹如巨石入水，激起千层浪，瞬间在全省引发轩然大波。

众多符合条件且能够得到原单位支持的有志之士纷纷摩拳擦掌，迫不及待地将精心准备的报名申请递交给景川州委组织部。

毕竟，在体制内想要更进一步并非易事，每一次晋升都意味着要战胜无数强劲的竞争对手。

而这次公开选拔提供了一个难得的机会，只需要通过笔试和面试两个环节便有望实现职级的提升。

如此诱人的机遇，对于参与者而言，就如同购买彩票时意外斩获头奖一般惊喜万分！

然而，其中的艰难程度恐怕也只有亲身经历者方能深切领悟。

党政领导干部选拔任用工作条例明确规定，想要提拔担任县处级领导职务，必须具备以下条件：拥有五年及以上工龄，并拥有两年及以上基层工作经验；通常情况下，应具有大专及以上学历水平。

此外，如果有意竞争副处级职位，那么起码要达到正科级；而若想角逐正处级职位，则需具备副处级及以上职级。

当然，针对某些特定岗位，可以视情况给予一定程度的宽松政策。

例如，州水利局总工程师这一职位，由于对专业知识有着较高需求，因此在其他方面可以适度放宽标准。

无论是什么事情，只要涉及到人与人之间的关系和互动，往往都离不开所谓的“人情”二字。

这似乎已经成为了一种无法回避的现象，如同一棵深深扎根于社会土壤中的大树，其根系蔓延至每一个角落。

在这个纷繁复杂的世界里，人们相互交织、相互影响，而“人情”则像一张无形的大网，将众人紧紧地联系在一起。

消息一经公布，各界人士便纷纷施展浑身解数，各显其能。

他们通过种种途径和手段，将橄榄枝伸向了梁栋。

曹鼎心想自己近期与梁栋合作颇为顺利融洽，于是决定邀请他前来一叙。

待到梁栋踏入房门时，这才惊讶地发现屋内并非只有曹鼎一人，另外还有三位陌生人在座。

常务副省长庄子囿梁栋认识，另外两个年轻人就有些面生了。

还没等庄子囿来得及开口说话，梁栋就已经非常热情且主动地向他打起了招呼。

毕竟身在体制之中，哪怕心中有再多不满或者不喜欢对方，但表面功夫也必须得做足才行啊！

这就是残酷而现实的职场规则。

“来，我给大家介绍一下哈！这位呢，是庄省长的亲侄子庄翔，目前在咱们孟东县担任副县长一职；站在他身旁的这位美丽女士，是庄县长的夫人杨萍萍，在咱们州公安局工作！”

待到梁栋与庄子囿一番寒暄结束之后，曹鼎这才开始出面，伸手指着那两位年轻人，微笑着向众人做起了正式介绍。

不得不说，曹鼎的这个介绍方式还真是颇具心思的，他先是点明了庄翔与庄省长之间的亲属关系，然后才提及庄翔本人所担任的职务。

庄家在滇南的影响力，由此可见一斑。