万兽集团，人事部。

“万主管，你找我？”胡强坐在椅子上，看着面前带着微笑的梅有些惴惴不安。

“不要紧张，强尼，我找你来没什么大事，就是聊聊天。”梅开口道。

“万主管，你这样一说我更害怕了，昨天那个被辞退的员工你也是说聊聊天的。”胡强道。

“哎——话不能那么说，昨天那就是个普通员工，你可是经理，没有上面讨论正式下通知，谁敢开除你呢？”梅笑道。

“那···有什么要聊的吗？我手头还有工作。”

“哦，是这样的，你也知道，我们万兽一向是以人为本的！最近呢，发生了很多事情，人员调动也很频繁，公司政策变化又多，很多员工适应不了，我们人事部也理解。经过上面综合考量呢，决定以你们迫事部为试点，举行一个一日经理的活动。”梅继续道。

“一日···经理？什么意思？”胡强懵了。

“就是说呢，让你们的员工轮流体验一下当领导的感觉。”

“哦，他们当领导。”胡强点着头，随后抬头茫然道，“那我呢？”

“当员工呀！”梅理所当然道。

“公司举办这个活动呢，一来是为了让大家换位思考一下，缓解下属与上司之间的矛盾，二来呢，也是想通过这种方式选拔人才，让有能力的人展现自己的能力！给他们一个敢作敢为的平台！”梅的声音逐渐激昂起来。

“充分调动员工的积极性！为了万兽的未来而努力！”

“好棒哦。”胡强鼓掌道。

“可万主管，对我来说有什么用？”

“哎，狭隘了！”梅点了点胡强。“作为领导，切身体验员工的生活，有助于你去更好的领导员工呀！”

“哦~~”胡强恍然大悟，随后笑道，“那既然有这个活动，那是不是有一天，我也可以和我的领导换位思考一下？”

梅的笑容消失了，板着一张脸，死死盯着胡强。

“我懂了！咳咳，迫事部保证完成上级交代的任务！”胡强起身道。

彩色的我回来了

新剧情，日常篇

一个小时后，迫事部大堂。

“呐，这个就是万主管交代的最新项目。”胡强指着写字板道。“你们还有什么疑问没？”

唰！

海星第一个举起胳膊。

“你说。”

“胡经理，你说的我都懂，也就是说···我可以···可以···当经理了？”海星的胸膛剧烈起伏着。

“哎哎，你别太激动了奥！”胡强看着海星那一副激动的快噶了的表情，赶紧道。

“哈哈哈！我就知道！我的努力会被爸爸看见的！”

“这就是公司想出来的脑残角色扮演游戏，和你爸爸有什么关系？”莫菲在一旁转着笔，瞥了一眼海星，不屑道。

“莫菲，此言差矣，你没听胡经理刚才说的吗？这个一日经理项目是为了给公司选拔优秀人才！增扩人才储备的！这说明了什么？”海星反问道。

“说明···公司辞退的人太多了，人才流失严重？”小白道。

当！

海星眼皮一跳，我是这个意思吗？

“说明公司选拔机制有待完善！需要改进考核方式，挖掘出真正的人才！”乐乐笃定道。

“说明最近因为工作吐槽的人太多了，气氛太压抑了，所以公司打算转移内部矛盾，给额们普通员工一个交代？”若愚道。

“这个交代真好，一天的时间当领导，过把瘾是吧？”阿杰无悲无喜，毫不关心。