“乐乐参加了，我反正也得在这陪着，就多P了一会图，反正一张图明码标价，公司需求那么多，我手速够快，升级自然快了。又不像你，写个小文章都要斟酌很久。”阿杰道。

“小白，我觉得就你这速度，也就告别排行榜了。实际上就咱俩这等级，连前一万名都进不了。”

“有这么夸张？”小白怀疑着。

“废话，早上你看的时候，销售部那帮牲口不就已经十五级了，现在一天都过去了，你认为他们会在原地踏步吗？”阿杰无语了。

“也对哦，等等，现在第一名几级了？”小白拿出手机。

他好不容易努力了一天，连口水都没喝上，自然也没时间看手机。

“王德发？怎么就三十级了？开挂也没这么开的吧？”小白眼珠子都快瞪出来了。

前面这些是人？他以为有二十级就很不错了，毕竟等级越往后面，所需经验越多。

但是三十级···是他三倍···而且还不能这么算，所需的经验估计相差十几倍还不止···

“所以说业务部门好赚经验，更何况是销售部，这帮人要是疯起来，我们连喝汤的机会都没有···”阿杰叹了口气。

他早就知道会是这么一个结果了，所以一开始就躺平了。事实证明，他的猜测是没错的，还好期待值不高，所以他能接受现在这个局面。

“不公平！这不公平！”小白悲愤道，“同样的工作，凭什么他们经验高？”

“人家给公司创收了呀。”若愚道。

“创收是对的，可我们的工作也很重要啊，没有其他部门支撑和运转，光创收有什么用？他们怎么创？”小白不服气道。

“所有人的工作岗位和扮演角色不同，但大家都努力在自己的岗位上干出了绩效，那就应该同等对待。不然这个排行毫无意义！”

伴随着小白话音落下，全场一片安静。

阿杰：第一次我觉得你说的有道理。

小白：？？？

“小白老师，我觉得你说得对！我支持你！”乐乐挥舞着小拳头道。

“小白，虽然你说的有道理，但是制度和规定是上面搞得，我们又有什么办法呢？”阿杰无奈的摇摇头。“所以还是别争了吧，越争只会越来气。”

“我咽不下这口气！”小白哼了一声。

阿杰撇撇嘴，你那是咽不下这口气吗？我看你是放不下纯金的大传吧。

“真是的，这些业务部门平时奖金拿得多，绩效拿得多就算了，这种时候也···嗯？这个第99名是什么鬼？”小白再次愣住了。

“第99名？怎么了？”阿杰拿出手机，打开APP。“唐海星？？”

“啥？海星老师杀到第99了？下午我看的时候可是在一千名开外···”乐乐大吃一惊。

排行榜上，一众业务部门内，海星的名字明晃晃的挂着，就像是一群泰迪里混入了一只哈士奇。

“不是，凭什么？”小白满是疑问，“这个工贼加班的确变态，但这一天，他能做多少工作，竟然比得上那些牲口？”

“哦，下午我看海星老师整理了各个部门的档案资料卡，然后归纳出了一套运转方式。还有安保部的值班日记补登记，检查小组的工作安排表，后勤部···”乐乐拿着手指头掰着，细数这一天海星的工作。

小白：身兼多职，这么厉害吗？

PS：小白：不！！

PS2：乐乐：可能这就是海星速度吧。