何琳来到公司，路过会议室，看到加班通宵的审计团队。

疲态和兴奋在一张脸上呈现，她感觉心里又凉了半截。

每一家公司都有问题，或多或少，或大或小，但是一定是有问题的。

认真查起来，管理层有一个算一个，一个都跑不掉。

不知道幕后老板为什么要大规模审计，是真的掌握线索，还是想要看一看公司有多大的窟窿。

她是底层小组长，参加不了管理层内部会议，不了解管理层对待审计的态度。

裁员是空穴不来风，既然吹出风声来，一定会有人被裁掉。

审计的火没有熄灭，裁员的火在一旁烧起来。

走进办公室，看着办公区空空的办公桌。

昨天陈明辉、古蔺、张记、程明都喝醉了，4个大男人抱在一起去唱歌，然后直接睡在包厢里。

心中不屑4个男人的酒量，5个人没有喝完5斤白酒，居然喝醉了。

陈明辉不会来上班，拿起笔写下替陈明辉请假的提示，何琳打开电脑，查看内部邮件。

审计不需要休息，但审计在的每一天，都会让所有人提心吊胆，无法安心工作。

不确定审计结束时间，何琳动了心思，在网上查看招聘信息。

没有人能保证她一定不被裁员，只有陈明辉傻乎乎的认为不会裁技术员。

管理层的蛋糕不能动，老板又要坚持裁员，最后能留下来的人不言而喻。

臃肿的管理层还是管理层，技术人员怎么都可以招聘，不是最需要的人才储备。

屡见不鲜的裁员案例，少有裁掉管理层，多是裁掉底层干活的人。

因为裁员裁掉技术员，导致公司无法运转，招聘不回来，花费大代价的人也很多。

人是善于遗忘的，并不是吃一堑长一智，而是铁了心维护自己的利益，不关心公司是否能够存活。

千里之堤，溃于蚁穴，没有一只蚂蚁是无辜的。

招聘信息内容很多，适合她的工作不是很多。

不明白陈明辉的底气在哪里，真的以为丢掉工作还能找一个同样舒服的工作。

离开熟悉的环境，进入到另外一个陌生环境，排挤是必然。

老人欺负新人的职场欺压屡见不鲜，从来没有任何一个公司的老人不欺负新人，也从来没有任何一个公司管理层不压榨底层干活的人。

榨取剩余价值是工作的价值，资本家的心不黑已经是上上签，她不敢奢求资本家的心还是红的。

陆续上班的人到达工位，眼神却时不时盯向门外，看一看是否有审计人员进来。

慌张传到末梢环节，不需要说一句话，不需要有动作，惊慌笼罩着公司的每一个人。

时节办公室，季闻、李小天、方天华随意坐着，沉默着不说话。

打量着3人神色，时节明白审计的含义，也明白审计的剑锋所指。

作为易寻的元老，了解张记的为人和做事方式，他们都明白张记是想要做事情，甚至只是开胃菜。

审计出来的问题是清单，是命令他们的依据。

自古以来打仗需要师出有名，没有“名”的出师注定不利，有了“名”就可以大举兴师，无往不利的前进。

游健不透露一丝信息，他们不清楚审计的深度和广度，也不了解审计持续到什么时候。

以游健三年主持内部审计的资格，他很了解易寻有哪些问题，哪些项目有问题。

而游健沦为审计的服务、配合者，他一定是接到命令，或者是嗅到危险，明哲保身。

一个人的明哲保身是独行，一群人的明哲保身才是利益。

发展理念的冲突，时节想要扩大市场占有率，扩大易寻在国内的知名度，将易寻打造成国内外知名的交易共享软件。

季闻支持世界的理念，李小天、方天华只对技术感兴趣，不关心即使以为的事。

但季闻和他的规划不同，季闻想以共享为理念，突出共享的便捷、高效、娱乐、生活等方面。

而他希望易寻是商业模版，国际贸易、国内贸易为基础，实现不同地域的货物动态信息和交易信息。

季闻占据人数优势，有李小天、方天华支持，他落入人数的下风。

支持率的争夺在易寻开战两年，公司内部也形成以他们为山头的两个派别。

中间派是不存在的，非一即二的选择，没有中间选项。

而审计的剑锋就是他们两人的理念，两人的支持者。

“季闻，到了今天这一步，我们的矛盾是次要矛盾，还是想想怎么度过眼前的难关，过了主要矛盾这一关。”