孙志坚的视线，落在陈安办公桌上的图纸上，好奇地问道：

“陈工，这些就是你根据这改造方案，设计绘制的改造图纸？”

陈安微微一笑，解释道：“正是，这些主要是老旧轧机改造的设计草图。300轧机的那部分还需要进一步完善。”

“哦，原来如此。”

孙志坚点了点头，随即有些不好意思地问道：“陈工，如果方便的话，我想深入研究一下这些图纸，你看可以吗？”

陈安注意到孙志坚和张德祥的眼神，一直停留在草图上，知道已经成立引起他们的兴趣，于是爽快地答应了：

“当然可以。设备改造的正式图纸，还需要依靠大家的力量来完成，你们提前熟悉，对后续工作大有帮助。”

话音未落，两人已经迫不及待地俯身查看起来，不时发出惊叹。

“哎呀，这思路真是巧妙，我怎么就没想到呢！”张德祥拍了拍脑门。

“对，这里稍作调整，效率就能大幅提升！”孙志坚兴奋地惊叹道。

“陈工，你是怎么想到的？这一点简直是神来之笔！”

“陈工，这点，你是怎么考虑的？”

……

两人轮番向陈安提问，陈安耐心地一一解答。

对于技术，陈安从不吝啬分享，他可没有藏着掖着的想法，更不认同诸葛亮事必躬亲的做法。

一个理想的团队，既要有领导者，也要有执行者。

陈安知道，现阶段他要有发展、有进步，只有依托轧钢厂这样的平台。

只有把轧钢厂做大做强了，他才能借此强大起来，这才是他的最终目的。

而且，他目光远大，还有许多技术需要实现。

不可能天天盯着琐碎的事情，整日里，埋首伏案于事务性工作。

只有培养出一批合格的助手，这样，他只需提出想法和思路，就有人负责实施落地。

顶多，到时候，他在一旁指导、指挥。

如此，他才能轻松下来，有时间去做些其他的事情。

随着讨论的深入，孙志坚和张德祥时而皱眉，时而豁然开朗。

陈安的这些设备改造技术，并不算太有难度，很多都是思路上的问题。

有现成的结果，逆推上去，还是很好理解的。

“张工，还有哪里不清楚吗？”陈安注意到张德祥似乎仍有疑惑。

“陈工，这里的设计原理我还是不太明白。”张德祥指了指图纸上的某个部分。

“没问题，我来给你详细解释一下。”

陈安耐心地讲解起来，直到张德祥完全理解，脸上露出了满意的笑容。

陈安心中暗想，张德祥这人，四十岁出头，还算比较年轻。而且是10级技术员，潜力还是有的，可以列为重点培养对象。

如果培养成功，将来他就可以轻松一些。

至于孙志坚，年龄太大，又是科里的老资格。

陈安不好意思像下属一样，动不动就指挥他。

不然，不知情的，还以为他不懂得尊重老前辈呢。

这时，孙志坚指着草图上的一处标记，好奇地询问：

“陈工，你在图上标记的这个编号，具体是什么意思？”

陈安耐心地解释：“哦，这次设备改造我参考了山钢的成功案例。

这个编号，就是对应了某个案例中的某张特定图纸。解读方法是这样的……”