林宇慌张地否认：“没有啊，王经理，这肯定是误会。我怎么会做这种事呢？”

小可在一旁说道：“林宇，小俏都跟我说了。你不要再狡辩了。你的行为已经严重违反了公司的规定，也给员工造成了很大的困扰。”

林宇低下头，沉默不语。

王经理严厉地说：“林宇，我现在给你一个警告。如果你再有类似的行为，我们将对你采取法律措施。你好自为之吧。”

林宇灰溜溜地走出了办公室。从那以后，他再也不敢骚扰小俏了。而公司也加强了对员工的管理，确保类似的事情不再发生。

在公司的总经理办公室里，小橙总经理面色凝重地听着法务部王经理汇报关于客户服务部经理林宇骚扰业务部员工的事情。小橙总经理眉头紧锁，对于这件事感到十分恼火。

“刚进集团公司总部就这样影响形象，通知行政部和人事部开除他。”小橙总经理果断地说道。

法务部王经理点了点头，说道：“好的，总经理。这件事确实影响恶劣，必须严肃处理。”

这时，一旁的小鹊经理笑着说道：“总经理，这件事我已经汇报给了小橙总经理，那个林宇是董事长助理小元和秘书小熙选的人。”

小橙总经理脸色更加严肃起来，说道：“谁选的人这么垃圾？招聘人员是人事部工作，她们插什么手？叫下人事经理小隐。”

不一会儿，人事经理小隐匆匆来到总经理办公室。小隐一脸紧张，不知道发生了什么事情。

“小隐，你以后不要谁插手招的人你都要。这次的事情你也有责任，为什么没有把好关？”小橙总经理严厉地说道。

小隐连忙解释道：“总经理，我也没想到会发生这样的事情。小元和小熙她们只是参与了选拔过程，最终的决定权还是在我们人事部。”

小橙总经理皱着眉头说：“不管怎么样，这次的事情必须引起重视。以后招聘人员一定要严格按照程序进行，不能再出现这样的问题。”

小隐点头说道：“我知道了，总经理。我会加强对招聘工作的管理，确保招到的人都是符合公司要求的。”

小橙总经理又看向小鹊经理，说道：“小鹊，你也要加强对业务部员工的管理，让他们遇到问题及时汇报，不能让这种事情再次发生。”

小鹊经理认真地说道：“好的，总经理。我会加强管理，让员工们知道如何保护自己。”

小橙总经理叹了口气，说道：“这次的事情给我们敲响了警钟。公司的形象至关重要，我们不能让一个人的不良行为影响了整个公司。”

小隐和小鹊经理都表示赞同。小隐说道：“总经理，我会尽快处理林宇的事情，同时对招聘流程进行全面审查，确保类似的事情不再发生。”

小橙总经理点了点头，说道：“好，希望你们能吸取这次的教训，把工作做得更好。”

在接下来的日子里，人事经理小隐对公司的招聘流程进行了严格的审查和改进。同时，小鹊经理也加强了对业务部员工的培训和管理，让他们学会如何应对各种问题。而公司也通过这件事情，更加重视员工的素质和行为规范，努力营造一个良好的工作环境。