他知道像是山田这种人眼下最大的问题是什么。

职棒球员，哪怕是山田这种替补球员，在日本也算是高收入群体。

山田上一年度，算上兼职收入，有一千二百多万日元。

就算他现在有妻儿要养，能够享受一部分税负优惠。

年纳税额也在两百万日元左右。

如果是上班族，这笔钱往往是由企业代扣。

但职业球员不一样。

职业球员的税金是在次年报税季节核算征收。

大部分的职棒球员没什么理财观念。

以山田为例，工资总是花个精光。

之前追求女主播是打肿脸充胖子。各种事迹齐东海都有所耳闻。

税金也总是习惯用次年新的收入来缴纳。

被球队解约后的第一年，对大多数职棒球员都是措手不及。

山田如果来东海软件当一个普通上班族。

就算看在熟人的份上，齐东海也只能给他开出六百万的年薪。

扣掉税金。再扣掉前一年应该缴的税。

能省下的部分，大约只是相当于一个在便利店或麦当劳打工的年轻人的收入。

靠这笔钱养活他自己都成问题。

更何况还要养活一个花钱大手大脚惯了的女主播。还有个孩子。

“如果可以的话，我可以打两份工。game el那边的工作我也能继续干！”

听了山田的话，齐东海不禁笑了出来。

两份工，其实本质上都是他旗下的企业。

能互相不干扰就谢天谢地了。

不过另外一方面。山田的精力也确实是充沛。

“这样的话，你这几个月先准备一下相关专业知识。新年过后去业务部门报到好了。”

“业务部门？不是开发部门吗？”

“现在的游戏开发可比你想象的复杂多了！”

某种意义来说，山田可是东海软件的创始员工。

头号测试员。

不过几年过去，不光是公司规模扩张。

游戏开发的技术也迭代了很多新内容。

更重要的是作为一个测试员，绝没有拿六百万年薪的道理。

但业务部门就不一样了。

在日本的职场长期以来有一种风气。

业务部门喜欢“体育会系”的人才。

所谓的体育会系，指的是高中和大学时代从属于体育类社团的毕业生。

日本的体育青训系统脱胎于校园体育。

这些体育会系的学生，不少是特长生。

专业课成绩仅供参考。

但即便是特长生，毕业后能以体育为生的毕竟只是少数。

大部分体育社团的学生还是要进入职场。

老派的日本企业非但不嫌弃这些人专业水平不行。

反而还认为他们有“根性”。

尤其是业务部门。特别喜爱这种人。

之前业务部门的主管就曾经建议齐东海多招聘一些这种员工。

现在把山田派去那里，想来应该是如鱼得水。