一副求知若渴的看向顾铭，哪里还有之前的冷笑和威慑。

“这里提到的工作分解结构我十分认同。

可是如果分解的太粗糙，或者分解的太细致似乎都会影响工作的执行。

那么具体应该分解到什么程度才算合适呢？”

顾铭见状也是松了口气。

看这架势，对方应该还算满意。

这样也好，能不得罪还是尽量不得罪的好。

“工作分解结构要跟资源分解结构相匹配。

特别是要跟人力资源相匹配。

粗略来看的话。

分解出来的基础工作包的工作内容，最好是一个人一天到一周的工作量。

当然如果要得到效率最佳的分解结构，则需要通过反复的调整来完善。”

听闻此言，馆主脸上的疑惑并没有消失。

“一定要反复调整吗？有没有什么办法能一开始就确定下来？

毕竟我可没有那么多时间去调整。”

闻言，顾铭则是笑了笑。

“为什么非得自己去调整呢？而且就算自己想要去调整也没法确定到底好不好啊。

这种调整，需要工人们自发的去总结以往的生产经验。

然后根据这些经验去确定一个合适的分解结构。”

听完之后，馆主面色有些难看。

“那群奴隶会自发的总结经验？可不是人人都像顾供奉一样！”

听闻此言顾铭笑了笑。

“所以我一开始就说了。

再好的手段，如果不能执行到位的话。

一切都是空谈！

问题的根源如果不能解决的话。

再好的管理模式最多也就只能将管理流程规范起来，减少管理者的工作难度。

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但对于生产效率的提高，能起到的作用却十分有限。”

“所以问题的根源是什么？”馆主好奇问道。

“若是我说出来的话，希望馆主不要生气！”顾铭的神色严肃了起来。

“哦！”馆主的神色更好奇了，当即摆了摆手：“你说吧，我不会生气的！”

得到馆主的承诺后，顾铭缓缓说道。

“问题的根源就在于。”顾铭一字一顿的说道：“奴隶制度！”

听闻此言，馆主的眼球略微收缩，随后一脸恍然。

以他的阅历和经验，加上刚刚看了手册的内容。

顾铭一说出那四个字，他马上就想明白了前因后果。

“难怪！难怪汐瑶丫头要新组建这个所谓的百工坊。

原来是要适配这个新的管理手段！”

随后继续说道。

“难怪我看许多内容都有些疑惑，原来是因为这本手册根本就为百工坊量身定做的。

该不会，百工坊的组建也是你提出来的吧！”

顾铭没有点头，只是露出一个微笑。

这种行为在馆主看来就好像是默认了。

“好一个顾铭，难怪汐瑶愿意将你从一个矿奴提拔成中级供奉。

的确是一个不可多的的管理人才。”

随后朝着门外的小翠招呼道。

“客人都坐了这么久了，还不快看茶！”

一听到茶，顾铭的眼神一亮。

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