但却是改变了新乡内部很多本来人的想法。

比如“干不干，两斤半。”，把这个记在新乡新的工资制度的账上。

本来是存在部分人工作不积极的问题，却在外来的风气冲击下逐渐转变为了这种平等化思想的错误。

有人用了一些办公的用具写信，便是“公私不分，新乡的工资作风！” 又记在新乡工资制的账上。

总之，新乡的工资制，保证了新乡稳步建设，渡过前期最为艰难时期的工资制乃至于最先的配给制，在底层出现了大量的污名化的现象，这个宋希在之前并没有注意到。

而且，在外来自由市场指导下的薪金制度的影响下，有愈演愈烈的情况。

比如很多外来商户在新乡办的厂子，采用了该商户原本在其他地方的薪金制，计件的方式，使得很多在该厂工作的员工实际获得的工资超过了在开拓集团下工作的底层员工的工资，才会出现这种风气的影响。

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！

从外来商户的角度很好理解，你开拓集团对于这些人有恩，如果我不用稍微高一点的价格如何挖走？

但是直接高一点的工资并不符合市场规则，毕竟我是来赚钱的，不是来赔钱的，所以采用了计件制及其类似的以劳动量来衡量工资的外来。

只是这样导致的结果便是在这些外来商户旗下的员工实际上的薪金大于在开拓集团旗下的员工的工资。

在这样的背景之下，才出现了像是朱恩这样的人，通过内部的一些权力，联合众人来谋取体系之外的利益，以平衡自己内心膨胀的需求。

并且不只是这样，在更改之后，本来是为了适应新的局面出现的18级工资制度，也出现了一些不良的影响。

原来生活水平相差不多的状况改变了，有些早已对艰苦朴素的生活忍耐不住的人，迅速地学会了老爷派头来了。

新乡内部的有些人之间，见面不称什么什么 " 长 " ，就不舒服起来了。

宋希看着手中的调查报告，却是有些触目惊心

这样的18级工资制度确实起了刺激作用。但是，并不只是刺激起了生产的积极性。

同样刺激了争名于朝、争利于市的积极性，刺激起了脱离劳动不以为耻反以为荣的积极性。

而朱恩就是这其中的不坚定分子，原本的忍耐只是为了日后能够骑在人头上。

劳动对于此人来说是苦难，新乡人建设自己的家园对于这样的人来说，不是自己的事情，而是原本的泥腿子乃至原本处于阶层低位的自己应该做的事。

并且这样的风气还有愈演愈烈的趋势。

有些最不坚定的分子就迅速跟着朱恩一起堕落为以公谋私的分子。

宋希思索中，脑海中对于新乡如今的局面更加清晰，但是却也更加没有办法了。

因为他能够理解这些人的想法，人都是有私心的，并且理论上讲，私有制的出现是人类的进步。

但是当人性和他一直追求的新劳联保证纯粹的理想出现了分歧的时候。

宋希却是不知如何是好。

如果是叶成在的话，应该怎么做呢？