“牛行长，如果我们宇洲真有问题。怕有用吗？”

顾雨舟如此的答案很明显是牛福顺不曾想到的。他略微迟疑了一下，笑了笑，点了点头，表示对顾雨舟观点的认可。可是他依旧没有决定就此终止提问。

“我和很多的企业家打过交道，有过交流。对于违规使用贷款等问题，他们有自己的想法。当然，这些也都是我们在私下的一些沟通。他们中有不少人认为这是保证企业利润而采取的一些权宜之计，或者说是变通之法。在他们看来，只要能够按时足额支付银行的借款及利息，并无伤大雅。不知道顾董对此的看法是什么。”

“呵呵，牛行长这是考我啊。对这个问题，不瞒您说，我也有过思考。但是我的想法和大多数人可能稍有不同。首先我要声明一点，这绝对不是我标新立异，更不是哗众取宠的场面话。我经营企业时间虽然不长，但是我一直秉持一个观念，那就是一个企业要有自己的价值追求。这个价值追求是企业核心竞争力的重要组成部分。这个核心价值追求应该是具有凝聚人心的引领作用的，而且全企业的员工，尤其是企业的管理者或掌舵者都应该自觉去维护。不管到何时何地，这个核心价值追求都不能沦为企业利润的附庸，更不能为企业短时的利润而让路。”

顾雨舟的话引起了牛福顺的兴趣。这难得的二人独聊的机会又怎能白白错过？所以他又问了一句。

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“顾董事长，既然如此，那么，咱们宇洲集团的核心价值追求是什么？”

“哈哈，看来牛行长真是来考我的呀。我担任宇洲集团董事长的时间不长，有些东西还在逐步的推动。对于宇洲集团的核心价值追求，我们正在不断的探索，但是总的设想是有的，而且现在我们也正是这样做的。我想主要有这样三个词六个字：诚信、忠诚、友善。”

“哦？怎么说？”

“诚信是我们的立足之本。古人说，人而无信，不知其可。做企业，唯有以诚立足才能真正赢得朋友、赢得客户、赢得市场。忠诚，是我们的壮大之策。做企业没有一个人不想做大做强。但是如何强起来，如何大起来，大家的思路并不相同。我们宇洲定位于忠诚。忠诚于社会，忠诚于国家，忠诚于大局。这样才能够把准发展的脉络，顺应改革的大势，在服务于大潮流中壮大自我。友善，是我们的谋远之道。企业是有生命的。凡企业的经营者掌舵者，无不希望自己的企业可以长久立世、长远发展。我们定位于友善，就是要善待我们的每一名员工。凝聚大家的智慧，汇聚大家的力量，共同推动这个企业取得长远的发展。”

“当然，这三个词六个字在很多时候与利润是有冲突的。所以我们不能短视，否则便会舍本逐末，因小失大。我想，这也就是我们在您这次突击检查面前的底气所在。”

牛福顺心中的答案已找到。他心满意足地站起了身。

“顾董事长，受教了。这次检查并非我们分行的本意。上面有话，说是有人举报。从现在来看，这只不过是个借口。但我要提醒你们，你们要多加小金，期待咱们今后能有好好合作的机会。”

牛福顺的善意，顾雨舟收到了。

他握住了对方的手，深表感谢。“后会有期”，牛福顺告辞离去。

只留下顾雨舟一人在办公室思索着背后之人究竟会是谁。