挂b年年有，今年特别多。

不过区别不同的是，在竞技游戏开-挂的，属实是户口本少人，但在科技上开挂，那不得爆锤某些企业？

张天浩、罗云佳作为顾青亲自培养的左膀右臂之一，最近都不在钛钽星园区的研究室了，他们都领导着小组成员到给蛟龙手机提供零部件的厂商去了。

没有什么甲方莅临指导的作态，而是深入一线，教技术人才、给设备的同时还给订单，搞得不少厂商都觉得九州科技是不是想来入个股？

这年头哪里有这样的甲方啊！

而这些博士研究生们在钛钽星部门实验室的时候也不是养尊处优的办公人员，平日里便一直和机械打交道，所以初时虽然有些不适应这些制造厂的环境，但还算可以接受。

四大天坑两大护法，生化环材，，左机械，右土木。

九州科技偏偏对这六个专业毕业生的待遇很不错，所以也导致了钛钽星部门的人员入职与日俱增。

不过这钱也的确不是白拿的，进了九州科技的门，合同一签就是忙碌的日子。

虽然不会像土木老哥们在工地上日晒雨淋，但也要面对夜以继日的学习探究，及时跟上大部队，不然就要面对降级或者更多的学习任务。

“劳资高考、考研都没在公司学得这么累。”这是不少钛钽星部门员工的心声。

但是没办法，黑心的顾老板为了早日拿出成果，也不可能任由这些人才自己研发学习，不然拿出个成果，那要等到何年何月去了。

而学习了这么久，这也是他们第一次如此大规模的出差。

在这段时间，学霸们也切实理解到电子厂与电子厂是真的有很大区别。

电子厂妹子多？

那要轻松的生产线才能看到妹子，其他要体力的基本还是汉子多。

厂里就低人一等？

玛德，那些负责动辄几千几百万设备的技术佬，会低水泥建筑里的白领一等？

张天浩等人也是顺带体验了一些“人情事故”。

厂里领导往往第一顿必定请喝酒，不论是搞行政管理的还是技术部门的不外如是。

可惜有任务在身，他们不能喝酒，只能以茶代酒混过去。

然后就是工作中，厂里懂技术的人是有的，但总是会受到行政管理某些领导的闲言碎语。

当然最让所有人怀念的还是伙食。

九州科技的员工食堂是真的让在外的员工回味不已。

有心者有所累，无心者无所谓。

张天浩等人在这些供应商的工厂里也算起早贪黑的忙碌，因为他们知道这是公司下的一盘大棋、

不过这些厂商们也知道什么是核心竞争力，他们不仅主动出资买设备，还愿意配合九州科技排出来的人升级技术，哪怕是平果发的邮件也有公司敢给这些九州科技的人看。

大夏人做生意，有时候就是会遇到那种讲义气的老板。

不是欧洲倡导的那种骑士精神，而是大夏市井之人一口唾沫一口钉的义气。

这些主动袒露平果邮件的厂商，无一不表示：“干踏-马的，咱们自家人能赚钱就赚钱，洋鬼子的麻烦钱，以后不给咱们了，那就不做他们的生意了。”