第一千一百九十二章 避税?(1 / 2)

“何止是资本,就连每一个平凡的普通人,在解去那一个个枷锁之后,都会释放出他们内心的野兽。

见识过那些资料文件之后,我深切的知晓到,要想在野兽世界生存下去,九州科技就不能在研发的道路上停下半步!

九州工业2.0是我对未来的第一步尝试,在这段时间,我还会带领九州科技在各个行业里找钱,找人。

当然,我知道所有人都在好奇,九州科技这些年赚的钱都投在哪些项目去了?怎么老是在发布新技术、新产品,但却见不到高管层在某些财富榜单上?”

听到顾青这急转的话音,刚刚才被“点名”的英伟达创始人黄仁勋勐然睁大了双眼,大洋彼岸的特司垃总部办公室内,埃隆马斯克也屏住了呼吸。

虽然业内业外有很多猜测,什么九州科技因为研发方向错误,浪费了巨额资金,不得不如此急促的赚钱;什么九州科技把赚到的钱,都分给了这些技术产品的真正研发者;甚至还有离谱的传闻,说九州科技高层在香山澳、欧洲赌场那些地方赌上头,输了很多钱,甚至把某些项目资金都给输了出去。

而这位高层在九州科技核心管理层有极为重要的地位,所以并没有被九州法务部盯上,而是被召回国内,不允许再出国。

嗯,没错。

根据传闻,九州科技初创时的高层之一——黄朝仁,此人自九州科技开始有对外业务的时候,就长时间在国外拓展业务,并且在法兰西、霓虹等地有长时间停留的“履历”。

还有某位曾经的彭姓高层,也已经销声匿迹。

再加上这段时间九州科技和大夏官方的某些项目分割新闻,所以所有人都好奇不已。

面对这些好奇的目光,顾青倒是大方。

“这些年,九州科技是赚了一些钱,不过这些钱都投到了研发项目上,比如航空航天项目、软件工程项目,每一个大项目投入的资金都是万亿起,对比这些研发投入,我们在新科区的投资只能说是普通投入。

而我们的高管层,包括我在内,都实行的是福利保障与阶梯薪资相结合的规章制度,行政管理人员、后勤人员所领取的薪资都会被同级技术员工低,当然,从全行业来看,九州科技每各岗位工作人员的薪资都处于行业中上等级,基本薪酬作为高层管理人员的一个稳定的收入来源,它不仅由我司高层管理人员的个人资历和职位决定,智能程序ai对其评分的高地也会有相对应的权重。

而研发岗的各大研发小组,则享有产品比例收益分享,这些收益有的是现金,有的是物资,有的则是某些产权。

比如彷生机械假肢团队的年终奖和收益分享,有人就选择了黄金,有人则是选择了新科区社区公寓居住权,还有的则是选择了彷生机械假肢的免费名额,用于赠送亲友。

说出来大家可能不信,仅仅只是看工资的话,我个人的基础工资也就只有几万块钱,幸好公司能够提供免费食宿,所以每年还能攒点钱。

而至于某些榜单,我司从未授权过《财富》等财经类杂志对我司资产进行涉及核心资产的调查整理,所以我司高管层不可能出现在财富榜单。”

顾青的解释让直播间的网友们破防了。

因为现在九州科技的员工群体太大,所以很多人都清楚知道九州科技的薪资待遇具体是如何的。