曾经的九州科技，还需要派遣各路精英，到全球各地聘请行业精英。

为了成功率，顾青甚至要让玄武针对这些人才进行深度网络调查，并且根据调查的情况设计聘请方案，以达到减少浪费人员差旅费的目的。

虽然不需要这些人，顾青也能够拿出跨时代技术，但那样做实在太过亮眼。

从心的顾某人，一直都将自己保护的很好，根本就不想在太多学科领域大放异彩。

史蒂文作为英特尔中层技术精英，曾经有多次到大夏本土出差的记录，并且曾经和英特尔的华人员工交流比较多，甚至在网络上出现一些针对大夏的离谱新闻时，他也在评论区有过解释和反驳离谱言论的记录，所以有足够优秀的“履历”可以这么快进入九州科技的员工体系。

而其他科技公司的被辞退员工可就没有这么好的履历了。

有被拒绝后，每天在咖啡店闲着无聊的程序员做了一个小程序，统计了近一个月被辞退圈子内朋友们进入九州科技工作的成功率。

当结果导出后，千分之一的数字，着实让这位程序员摸不到头发。

而当他将这个小作品和数据结果放到九州社区，想以此吸引网友的注意，甚至是九州科技某些管理层的注意时，得到的评价却让他更加“水土不服”。

“得，这居然都有千分之一的合格率，看来顾总还是太仁慈了。”

“看这些数据，基本都是英特尔、微软、谷歌这些跨国巨头的精英吧，千分之一也算是差不多的，毕竟这群人原本就有些技术底子。”

“啧，楼主以前的动态基本都在微软？那我就提醒你一下，九州科技中层项目技术岗位的社招基本都是万里挑一，当然，筛选学生、简历党这些无用数据之后，这种中层岗位也基本都是拥有九州认证工程师资格的精英，一两百人挤一个岗位。

你们这些还未考取九州认证工程师资格的人，能够投简历，Hr不把你们的简历扔进垃圾桶，就已经是幸运了。”

“滚啊！我们自己人都不够抢，你们这群被西方公司榨干精力的电池，过来想要充电？门儿都没有！”

“听说微软辞退员工给的钱很多，你还是赶紧看看能不能找个九州科技和高校或者校外组织合作的技术学习项目吧，学习两三年技术，再进入九州科技工作，这才是比较稳妥的。”

……

曾经自己等人，哪怕不想离职，也会有一堆国际猎头挖墙角。

现在想要进入九州科技，找一个普通岗位的工作都这么难？

这群外来技术精英们，第一次被大夏用人市场的“卷”给惊讶到。

而大夏本土的其他公司人力资源精英们，此时却是开启了打捞模式。

针对这些在西方企业有过不错工作履历的行业技术人才，他们虽然无法提供同岗位比九州科技还要高的工资，但是海外市场需要这些人开拓啊！

公司本土员工都吃腻的大饼，被一个个砸在了这群刚刚失去工作的无业游民头上。

而在这个群体当中，茚度籍人才们却是惊讶的发现，大夏这边的公司好像都不怎么愿意聘用他们进入管理层，甚至哪怕是最普通的技术岗位，如果有本土居民和其他西方科技公司过来避难的竞争者与茚度人才一起竞争，那么该企业也会根据岗位的偏向，本土岗位大比例选择本土居民，驻外或者长期外出岗位，就选择那些避难人才。