二老三更多的是从人员管理和人文关怀方面给出建议，比如奖励假期，奖励大家出去看看外面的世界等等。

杨柳意味深长的看着老三，让大家出去看看真的是奖励而不是惩罚吗？

老三自然没有看懂杨柳的眼神，反而在憧憬着自己如何做才能争取到出去看看的名额。

杨柳将两个人的建议记录在本子上，并且建议他们也带着社员一起开个会，看大家都什么想法和需求，这样也能更好的做到有的放矢。

只要奖励足够吸引，那么势必会引起新一波的敬业潮。

想到这老三不由得担心起来，“杨主任，你说他们会不会再一次废寝忘食，不眠不休的奋斗在生产第一线上啊！”

杨柳笑着回答：“会也不会，首先可以让大家知道在这里赚的钱拿出去是花不了的，只能在我们农场范围内流通，第二即便分了房子也只有使用权没有所有权，而且也带不出去。

你还可以从工作量上进行管控，比如每天下固定的生产任务，当天的生产任务完成后就要下班，还可以从工时上进行管控，比如每天固定工作8小时，到了8小时就要下班。

回头我再改造一个社员活动室吧，大家可以去那洗澡，健身，看电影，学习……”

杨一和老三听到杨柳所勾画的生活，心也跟着一起飘向了远方，他们从未想过自己有一天会过上这样的生活，甚至从未想过，人生在世还可以如此生活，如果这只是一场梦境，他们希望永远都不要醒。

杨柳交代完任务就回到自己的小楼，刚才既然都说了要建员工活动室，那就要拿出态度，除了电影院，教室还有浴室其他的功能区根本不需要板间房，所以她只买了4个板间房。

除了桌椅板凳投影仪幕布，淋浴设备外，还买了乒乓球桌，篮球架，羽毛球拍等，当然不能少了沙滩桌椅，还特意在板间房外面种了两棵果树，供人纳凉，果子成熟以后也可以让她们摘来吃，一举两得。

她将社员活动室安排在河对岸，社员生活区那边，如此一来她们过去玩就会方便很多。

老三对杨柳这种雷利风景的领导简直佩服的五体投地，前脚刚说完，后脚给落实到位了，这样的领导谁不爱，谁不愿意追随呢。

杨一陪着十二分小心，问杨柳：“杨主任，那个电影院可以归我管吗？不，我的意思是，我可以每天负责看电影吗？”

“当然可以，回头我把硬盘给你，再教你怎么放，对了，再立个小黑板，写上当天和第二天要播放的影片。

现在可以让大家来免费体验，等工资正式改革以后，就要售票收费了！”

杨柳喜笑颜开，她可太聪明了，让他们给自己打工，发了工资以后还要在她这里消费，这和左手交右手有什么区别？貌似没有区别。

如此一想，她倒是有了那么一点小小的负罪感，但是不多，只是一点点，谁让当初他们想打劫自己，结果偷鸡不成蚀把米，怪不得他。

现在他们能吃饱穿暖还能享受到如此富足的生活可都是她给的。

想到这，就连那一点点的负罪感也不复存在了。

杨柳把东西交给两人以后就不再管，背着手沿着河边溜达起来，她想看看她的河里现在都有些什么，还能再养些什么，怎样才能把这条河充分的利用起来。