“但更重要的是，这些企业因为习惯了计划经济体制下，国家安排生产资料和制定生产计划的方式，发展全靠政府财政拨款，生产完全依赖下发指标。”

“从而导致这些企业管理者其对市场需求反馈的迟钝，面对社会主义市场经济的激烈竞争更是没有竞争压力，也就更没有主动创新的意识和动力。”

“为了打破这样的局面，也为了能够以更好的市场发展登上国际经济舞台。国家在展开市场机制的同时，对于当时绝大多数国有或集体企业，也相应的进行改制，按照草案里面的选拔任用机制，提拔有知识，有能力的人员来管理企业。”

一号一口气说完目前存在的问题，接着说：

“老曹，这个方面就要你这边的监察委配合老王的组织部门做好审核工作。”

“好的，年后会议通过草案后我们就立即执行，目前张部长人手不够，我们可以先从大型国企开始。”

曹副理主管纪律检查工作，但是说完后又提出问题：

“您刚才提到的门阀问题，大多存在于国企，要是他们的长辈退下来了还好办，但是长辈还在位，我们将会碰到不少阻力。”

这个问题让在座的几十位大佬沉默不语，就连他们的子女也都是一样在政府部门和企业工作。如果要是认真执行新的用人考核机制，不单是他们，还有许多高层的孩子都会涉及到。

有些事情说出来非常容易，但是要真正做起来就非常困难。要是这些人的孩子有能力，有才华还好办，不排除有不少东郭先生的存在。

看到大家都不说话，林副理非常着急，这个草案是李文龙提出来的，如果在这个问题上不能统一，年后的会议可能整个草案都会难于通过和落实下去。

林副理看向一号首长，得到默许后说道：

“发展过程中肯定会有伤痛，我们的干部会理解国家的难处。就像这一千万下岗职工一样，距我们调查走访，一部分人通过自己的手艺和吃苦耐劳的精神，做一些小本生意或进入民营企业工作，也能保障生活过得不错。作为国家高层管理干部，就更应该起到带头作用，要是这些人的子女实在不能胜任现有的职务，就应该下来。他们也可以选择继续学习进修，要是认真提高了，我们还是可以继续选拔重用的。”

下岗或者离开工作，可能让一些领导不能接受，但是只是卸下职务，做一个普通工人还是能接受的。

一号首长看到大家表情没有那么难看就说道：

“老林说的很对，只要他们能通过学习，提高个人能力，我们还是非常欢迎他们继续能为企业奉献的。”

“大家表决一下，确定下来就可以准备去实施。”

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