第715章 我喜欢的不是钱,而是美女(1 / 2)

而且卡皮尔很自信,今天他挣的绝对比其他人多。

谁知话音刚落,就听到一个声音道:“我今天挣了七十四。”

卡皮尔脸色微微一变,接着又有一个声音道:“我今天挣了七十六。”

“……”

大家纷纷说出自己的劳动成果。

结果不说还好,一说之下,卡皮尔的脸那叫一个绿。

因为他发现所有人挣的钱,竟然都比自己多。

怎么可能?

自己今天明明很努力的好不好?

最后,他问英迪拉:“你今天干了多少钱的?”

英迪拉就是那个手最快的年轻人,听到卡皮尔的话,他有些不好意思:

“我今天一共挣了一百零三。”

此话一出,所有人全都倒吸口凉气。

一天挣一百零三,直接突破三位数,这也太离谱了点吧?

要知道除了英迪拉,其他人虽然挣的不少,但没一个超过九十的。

卡皮尔的眼角跳了两下,好吧,还是自己最菜。

他本以为今天可以扬眉吐气,没想到丢人的还是自己。

摇摇头:“行了,大家该干啥去干啥去吧,别忘了明天早上过来干活。”

说完转身离开,并同时在心里暗暗发誓:

咱们明天走着瞧,不就是一天三位数吗?

明天我也干个三位数让你们看看。

作为众人的老大,自己必须雄起。

如果每次干活都是倒数第一,那自己这个老大的威望只会越来越差。

到时候除了沦为笑柄,没有第二种选择。

想到就做,第二天他非常早就起床了。

因为离吃早饭还有一个多小时,他直接来到车间。

经过一晚上的反思,卡皮尔意识到一个问题。

那就是自己因为年纪比较大,所以手速根本拼不过其他年轻人。

但没关系,手速拼不过,那拼一下耐力总成吧?

中年人最强大的就是耐力,而耐力是需要时间积累的。

所以卡皮尔选择加班,将工作时间拉长。

这样自己的就能立于不败之地。

然而等他来到车间,却发现一件让他非常郁闷的事。

此时的车间竟然站满了人,大家都在工作台前专心致志的干活。

卡皮尔发现自己虽然不是最后一个来的,但也差不多。

不是,你们这也太卷了吧?

其他人看到卡皮尔,连忙朝他竖起大拇指:“没想到你也来这么早?”

卡皮尔脸上有些挂不住:“我这是来的早吗?我来的比你们所有人都晚好不好?

兄弟们,你们这么做是不是不太合适啊?

咱们是高种姓贵族,要体面,不能拼了命的给别人卖力气啊!”

谁知话音刚落,就听一个声音道:“卡皮尔,我觉得你这样说不对。”

“不对,哪里不对?”

“很简单,咱们现在干的活,是不是比那些低种姓的人挣得多?”

卡皮尔点点头:“之前我不是已经说过了吗?

这是张岳特意将那些低种姓人干的活,补贴给了咱们。”

“你说的对。

但这有个问题,咱们想要拿到补贴,就必须多干活。

干的越多,拿到的补贴就越多,如果不干,那是一分钱都没有。

我可不可以这样认为,咱们每多干一点活,就等于以高高在上的高种姓贵族,去剥削那些低种姓穷鬼?

干的越多,剥削的就越利害。

既如此,咱们为什么不多干一点呢?”

卡皮尔愣愣的看着对方,忽然他一拍巴掌:“说的太好了。

咱们这不是在干活,而是在彰显咱们高种姓人群的优越性。

所以努力工作,在这里根本没什么丢人的。

相反,咱们越努力,就越骄傲。”

其他人听他这么说,立刻笑了:

“你说的对,所以为了维护咱们自己的最大利益,必须努力。”

“那还愣着干什么,赶紧动手呀!”

于是整个生产车间,全是这些人忙碌的身影。

张岳和左平阳坐在办公室内。

通过摄像头看着眼前的一切,左平阳对张岳充满佩服:

“张老板,还是你厉害啊!

随随便便就让那些高种姓人愿意干活了。

不仅如此,他们干起活来,甚至比隔壁的低种姓人还要猛。”

张岳笑道:“这没什么,利益驱使而已。

这一招我在国内经常用,只要你给他们足够的钱,别说努力干活。

你就算要天上的月亮,他们也会想办法帮你摘下来。”

左平阳点点头:“学到了,怪不得你这么成功。”

然而张岳却道:“成功不成功的先不说,你不会怪我吧?”

“怪你,怪你什么?”

“怪我私自给这些高种姓人涨工资呀!

你没看他们现在的干劲吗?

现在他们对于工作还不太熟练,一旦熟练了,再加上加班,一天挣一百块钱没有任何问题。

也就是说,他们原本的工资一天只有二十。

现在要通过新的制度,一天直接翻了五倍。

如果不休息,一个月就能挣三千多块钱。

这在印度绝对属于高新阶层。”

左平阳听到他的话瞬间笑了:“我还以为你说的是什么呢,一点工资而已。

他们之前一天六百块钱是我定的,而总部那边给我的权限要比这个高很多。

别说一个月挣三千块钱,就算四千都没问题。

我自己有把握的。

而且你只是把高种姓人的工资待遇提高了。

那些低种姓不仅没有提高,以工作量论反而降低了。

综合下来,我这边的盈利只会更多。”

张岳点点头:“那就行。”

见他起身准备离开,左平阳连忙道:“我能不能问你一个问题?”

张岳有些疑惑:“什么问题?”

“咱们这样压低低种姓人的绩效标准,提高高种姓人的绩效标准,真的好吗?

毕竟在国内讲究的是人人平等,在这里却如此差异化,我总感觉不太合适。”

张岳笑了:“正因为你抱着这样的观点,才会在印度处处碰壁。

咱们有句老话,叫做入乡随俗。

就像我国内大家学西方的东西,也要进行本土化。

印度也差不多,同样需要本土化。

而我私自改他们绩效标准这件事,高种姓人没意见,低种姓人也没意见。

他们都知道,也觉得这是应该的。

大家都没意见,只有你自己有意见,你不觉得你很另类吗?”