“三、教育公司副总经理储立强负责学校建材采购工作，对吃回扣这件事情，其本人已经做出书面供述及认错，确凿无疑。储立强表示愿意退回贪墨的全部资金47万。鉴于此，长投集团法务部门做出不予起诉的决定，但是，储立强的行为告诉我们，他已经与八字理念格格不入，不适合与我们为伍，他必须走人。”

“至于那家给回扣的建材公司，必须断绝与它的一切联系。长投集团的生意伙伴都是品格健全，有商业道德底线的企业。像这种坑害长投集团利益的公司就不配和我们做生意。”

“说实话，我对储立强这件事深感痛心。我记得储立强好像是第二批培训的高级干部，一个很有才华和能力的年轻人在高位上没有经受住权利和金钱的诱惑，犯下大错，丧失以后走上更高更广阔舞台的机会。这种事，他划不来嘛。”

曾忆乡的话音一落，众人都沉默不语，47万对于子公司副总经理这样级别的高管，还不及一年的年终分红。储立强做的这件事情的确……

“我想让大家都知道，我们处于一个集体当中，要把集团公司的各项工作顺利地推进向前，就一定要讲团结，讲尊重，讲协作，否则我们无法实现既定目标。同时，我们还要讲廉洁和洁身自好，我们从事的职业是风险极高的投资，从手里进进出出的资金很多很大，你要签字的，如果经受不住这样的诱惑，你是不是该考虑重新寻找一份工作呢？这是为你好，为你的家庭好。”

“因此，作为长投集团的高管，大家还得有一颗强大的心，一颗坚韧的心，一颗冷静的心。那种见钱眼开的心，我看，不会有好的出路。”

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“长江投资集团要发展，就必须从我们在座的各位公司老总以身作则做好带头作用。一列火车跑得快不快、稳不稳，全靠车头带。我希望大家既当跑得快的火车头，又当跑得稳的火车头，这样才是最好的火车头。”

“在集团公司，大家监督我，我如果有做得不好、不对的地方完全可以在会议上提意见，但是，要注意提意见的方式方法。好，我就讲这么，看大家还有啥子话要讲？”

大家都没有作声。曾忆乡今天的一番话算是跟所有与会人员敲警钟，要认真落实八字理念。大家要自律，不要有任何不法之心！

本次会议结果，曾忆乡的发言以集团公司文件的形式下传至每一个职员。特别是教育公司副总经理储立强被处理一事在长投集团内部引起强烈震动。很多人都在嘀咕：像储副总这样级别的高管都被你处理了，那自己今后就得当心了，最好是老老实实地遵守集团公司制定的各项规章制度，不要报以侥幸心理，不然到时候犯事儿了，那可真的是敬酒不吃吃罚酒了。划不来！

一时间，长投集团地工作氛围似乎严谨了好多，一些工作纪律散漫地职员自觉地收敛了许多。就连楼道里看见保洁阿姨也是客客气气的。而食堂的服务态度改进了不少，饭菜似乎更加的可口。

11月初的长投集团高层工作作风纪律会议极大的规范了集团公司内部的工作作风，为集团公司扫清了乱七八糟的思想，为集团公司树立了文明尊重、吃苦踏实的新风尚。